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廣西柳州為基層減負 促干部實干
2019-04-29 15:05:00  來源:中國組織人事報  作者:廖得戎  
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  近日,廣西柳州市從精簡文件和會議、規范督查檢查考核等方面,出臺具體措施切實為基層真減負、加保障。

  該市要求,發給基層的文件、召開的會議減少1/3以上。理清縣鄉權力和責任清單,凡是沒有法律法規和政策依據的責任事項一律清理;權責不對等的責任狀以及“一票否決”事項一律取消。縣鄉貫徹落實上級文件精神,除明確規定外,無需制定貫徹落實意見和實施細則。

  在規范督查檢查考核上,該市實行年度計劃和審批報備制度,所有部門原則上每年只開展1次綜合性檢查。嚴禁隨意設置績效考核項目,不能隨意要求基層填表報數、層層報材料,不能簡單以留痕多少、材料好壞來評判工作優劣。

  該市積極完善正向激勵措施,推行“一票肯定”制度,對在中心工作中做出突出貢獻、在改革創新中解決重大問題、在創先爭優中獲得重要榮譽的干部,只要沒有不得評優情形的,年度考核直接評為優秀,并把鄉鎮(街道)工作人員年度考核優秀等次按20%最高比例設置。正確對待被問責的基層干部,對影響期滿、表現好的干部,符合有關條件的,該使用的要大膽使用。

  在改善基層工作條件問題上,該市加快鄉鎮小食堂、小澡堂、小衛生間、小閱覽室、小文體活動室“五小”和周轉房建設,改善鄉鎮干部工作生活條件。對基層工作人員的交通補貼進行差別化處理,情況特殊的偏遠山區鄉鎮公務用車可適當提高購置標準。實行鄉鎮工作補貼定期調整制度,越是艱苦邊遠的鄉鎮,執行檔次越高。推進鄉鎮干部定期交流,對長期在艱苦邊遠鄉鎮任職的干部,有計劃地組織交流,業績突出的優先安排到縣級以上部門工作;夫妻兩地分居的,根據個人意愿調到一地工作;夫妻雙方都在艱苦邊遠鄉鎮工作的,安排一方到家庭所在地或較近鄉鎮任職。

責編:車婧
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